Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - Заработная плата как форма вознаграждения за труд

 

Заработная плата как форма вознаграждения за труд

Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Также указанная статья определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Но в любом случае установленная работодателем заработная плата работнику не может быть ниже минимальной заработной платы, размер которой устанавливается государством.

Под минимальной заработной платой (минимальным размером оплаты труда – МРОТ) следует понимать гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Согласно ст. 133 ТК МРОТ устанавливается федеральным законом на всей территории РФ и не может быть менее размера прожиточного минимума трудоспособного человека. МРОТ не включает доплаты и надбавки, премии и другие социальные поощрения, а также гарантийные и компенсационные выплаты.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за ту же работу.

При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регулируется ст. 156 ТК РФ. Под браком следует понимать продукцию, изготовленную с нарушением или отступлением от стандартов и технических условий. Забракованная продукция может быть полностью непригодной для ее использования по назначению (полный брак) или частично не отвечающей установленным требованиям (частичный брак). В соответствии с ТК оплата труда продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности продукции и вины работника. Так, с введением нового ТК брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. В то время как в ранее действовавшем КЗоТ брак не по вине работника оплачивался по пониженным расценкам. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции. Одновременно в этих случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со ст. 238 ТК РФ.

Порядок оплаты времени простоя, т.е. вынужденной приостановки работы, также зависит от вины работника и работодателя и от того, был ли предупрежден работник о его начале. Так, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник, как и в предыдущем случае, предупредил работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Соответственно время простоя по вине работника и простоя, о котором работник своевременно не предупредил представителей работодателя, не оплачивается.

Отдельного внимания заслуживает простой по причине вынужденной приостановки оборудования в связи с проведением забастовки. В таком случае работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время участия в забастовке. Одновременно заработная плата работникам, не участвовавшим в забастовке, но вместе с тем не имевшим возможности в связи с ней выполнять свою работу, оплата простоя производится по правилам оплаты простоя не по вине работника. При этом предварительное предупреждение работником работодателя не требуется.

Оплата труда при простое вследствие приостановки оборудования в случае возникновения угрозы здоровью и жизни работника, нарушения работодателем правил охраны труда согласно Закону об охране труда производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Такое письменное извещение принято называть расчетным листком. Формы этих листков утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Непосредственно законодательством предусмотрены удержания из заработной платы работника для погашения его налоговых обязательств перед государством – отчисления в Пенсионный фонд, подоходный налог, единый социальный налог.



Индекс материала
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Понятие и виды рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления
Заработная плата как форма вознаграждения за труд
Регулирование заработной платы
Система и форма заработной платы
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде работника в другую местность
Гарантии работникам, привлекаемым для исполнения государственных и общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Понятие и значение дисциплины труда
Поощрение работника
Дисциплинарная ответственность работника
Понятие и виды материальной ответственности
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работодателей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Понятие и значение охраны труда
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Права и обязанности работодателей в сфере обеспечения охраны труда
Специальные нормы охраны труда для отдельных категорий работников
Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Защита профсоюзами трудовых прав работника
Самозащита работником своих трудовых прав
Понятие индивидуальных трудовых споров и органы по их рассмотрению
Рассмотрение трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Забастовка
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Международная организация труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда
Источники международного трудового права
Все страницы