Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - Система и форма заработной платы

 

Система и форма заработной платы

Под системой заработной платы принято понимать способы начисления заработной платы в организациях в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями являются рабочее время и количество выработанной продукции. По данному критерию различают:

- почасовую оплату – оплата труда работников в зависимости от отработанного времени;

- сдельная оплата – оплата труда в зависимости от количества выработанной продукции.

Как правило, в организациях используются разновидности указанных систем:

- повременно-премиальная – характеризуется сочетанием повременной системы с премированием работников в соответствии с качеством и количеством выработанной в срок продукции, досрочным выполнением заказов и т.д.;

- прямая сдельная – система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции;

- косвенная сдельная – система оплаты труда вспомогательных работников (помощников основных), т.е. оплата в зависимости от результата труда основного работника;

- сдельно-премиальная – сдельная система в сочетании с премированием;

- сдельно-прогрессивная – сдельная система оплаты труда, предусматривающая увеличение сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы;

- аккордная – это разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок.

По общему правилу выплата заработной платы в РФ осуществляется в денежной форме в валюте РФ – рублях. Но на сегодняшний момент достаточно распространена выдача заработной платы товаром, продукцией предприятия, на котором работник трудится. Это допускается законодательством, но с соблюдением следующих правил. Во-первых, такое условие должно быть установлено коллективным или индивидуальным трудовым договором либо соответствующее пожелание работника должно быть выражено в его заявлении. Во-вторых, доля заработной платы, выдаваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. И последнее: заработная плата не может выдаваться в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, лекарственных средств, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены ограничения на свободный оборот.



Индекс материала
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Понятие и виды рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления
Заработная плата как форма вознаграждения за труд
Регулирование заработной платы
Система и форма заработной платы
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде работника в другую местность
Гарантии работникам, привлекаемым для исполнения государственных и общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Понятие и значение дисциплины труда
Поощрение работника
Дисциплинарная ответственность работника
Понятие и виды материальной ответственности
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работодателей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Понятие и значение охраны труда
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Права и обязанности работодателей в сфере обеспечения охраны труда
Специальные нормы охраны труда для отдельных категорий работников
Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Защита профсоюзами трудовых прав работника
Самозащита работником своих трудовых прав
Понятие индивидуальных трудовых споров и органы по их рассмотрению
Рассмотрение трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Забастовка
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Международная организация труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда
Источники международного трудового права
Все страницы