ГлавнаяТрудовое право Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - Система и форма заработной платы
Страница 9 из 45
Система и форма заработной платы
Под системой заработной платы принято понимать способы начисления заработной платы в организациях в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями являются рабочее время и количество выработанной продукции. По данному критерию различают:
- почасовую оплату – оплата труда работников в зависимости от отработанного времени;
- сдельная оплата – оплата труда в зависимости от количества выработанной продукции.
Как правило, в организациях используются разновидности указанных систем:
- повременно-премиальная – характеризуется сочетанием повременной системы с премированием работников в соответствии с качеством и количеством выработанной в срок продукции, досрочным выполнением заказов и т.д.;
- прямая сдельная – система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции;
- косвенная сдельная – система оплаты труда вспомогательных работников (помощников основных), т.е. оплата в зависимости от результата труда основного работника;
- сдельно-премиальная – сдельная система в сочетании с премированием;
- сдельно-прогрессивная – сдельная система оплаты труда, предусматривающая увеличение сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы;
- аккордная – это разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок.
По общему правилу выплата заработной платы в РФ осуществляется в денежной форме в валюте РФ – рублях. Но на сегодняшний момент достаточно распространена выдача заработной платы товаром, продукцией предприятия, на котором работник трудится. Это допускается законодательством, но с соблюдением следующих правил. Во-первых, такое условие должно быть установлено коллективным или индивидуальным трудовым договором либо соответствующее пожелание работника должно быть выражено в его заявлении. Во-вторых, доля заработной платы, выдаваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. И последнее: заработная плата не может выдаваться в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, лекарственных средств, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены ограничения на свободный оборот.