Самозащита работником своих трудовых прав

Новое трудовое законодательство предусматривает новую меру защиты трудовых прав работников – самозащиту. Самозащита работником своих прав заключается в самостоятельных активных действиях работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Согласно ст. 379 ТК в целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Такие исключения, например, могут составлять ситуации, когда проведение работ необходимо для предотвращения крупных аварий, катастроф и т.п. По существу реализация права на самозащиту очень схожа с проведением забастовки. Однако здесь есть существенное отличие, которое заключается в том, что самозащита применяется для отстаивания индивидуальных прав работника. Забастовка же применяется для заявления коллективных прав.

Законодатель предусматривает свободное осуществление работниками права на  самозащиту. Для реализации этой задачи ст. 380 устанавливает запрет на препятствование работодателем в реализации работником рассматриваемого права. Также запрещается какое-либо преследования работника за реализацию этого права.