Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - Регулирование заработной платы

 

Регулирование заработной платы

Современное трудовое законодательство, в отличие от трудового законодательства советского периода, делает акцент на локальном регулировании оплаты труда работников. При оплате труда могут применяться тарифные и бестарифные системы, если работодатели сочтут такую систему более подходящей.

Тарифная система – это система организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционирует организация. Основным элементом тарифной системы является тарифная ставка.

Тарифная ставка, в соответствии с ТК РФ, это – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от сложности выполняемой работы, которая может быть обусловлена различными факторами. Исходной величиной является тарифная ставка 1-го разряда, которая определяет минимальную величину оплаты наиболее простого труда в единицу времени (час, день, неделю, месяц и др.). По мере роста квалификации работника растет его тарифная ставка. Все тарифные ставки и соответствующие уровни оплаты сводятся в тарифной сетке.

То есть тарифная сетка это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций закреплены в ст. 145 ТК РФ. В соответствии с которой оплата указанных работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 14.10.92 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех организаций, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением организаций, для которых установлен особый порядок оплаты труда. В свою очередь для рассматриваемой категории работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, оплата труда устанавливается органами власти соответствующего субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Размеры и условия оплаты труда указанных работников иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом условия оплаты труда не могут ухудшаться по сравнению с установленными законодательно.

Оплата труда руководителей государственных предприятий имеет несколько иной механизм регулирования. Порядок и условия оплаты труда данных работников закреплены Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 № 210. В этих случаях оплата труда должна состоять из должностного оклада и вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности. Должностной оклад руководителей государственных предприятий устанавливается в зависимости от условий и сложности управления предприятием, его технической оснащенности, списочной численности. Также размер оплаты труда руководителя устанавливается с учетом величины тарифной ставки или должностного оклада работника, входящего в самую низкую квалификационную группу, и множится на соответствующий коэффициент.

Тарифная система оплаты труда других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы определяется по соглашению сторон.



Индекс материала
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Понятие и виды рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления
Заработная плата как форма вознаграждения за труд
Регулирование заработной платы
Система и форма заработной платы
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде работника в другую местность
Гарантии работникам, привлекаемым для исполнения государственных и общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Понятие и значение дисциплины труда
Поощрение работника
Дисциплинарная ответственность работника
Понятие и виды материальной ответственности
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работодателей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Понятие и значение охраны труда
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Права и обязанности работодателей в сфере обеспечения охраны труда
Специальные нормы охраны труда для отдельных категорий работников
Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Защита профсоюзами трудовых прав работника
Самозащита работником своих трудовых прав
Понятие индивидуальных трудовых споров и органы по их рассмотрению
Рассмотрение трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Забастовка
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Международная организация труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда
Источники международного трудового права
Все страницы