Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

 

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Ст. 46 Конституции РФ закрепляет право каждого человека на судебную защиту. Фактически все трудовые споры могут быть рассмотрены в суде.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РСФСР заявление о рассмотрении трудового спора подается по месту нахождения ответчика. Исключение имеется для исков, связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или повреждением здоровья, а также смертью кормильца. Подача и рассмотрение таких заявлений возможны по месту жительства истца. Судом могут быть рассмотрены любые индивидуальные трудовые споры.

В соответствии с законодательством трудовые споры, прошедшие рассмотрение в общем порядке (КТС), подлежат рассмотрению в суде в случаях обращения работодателя, работника, прокурора или профессионального союза, защищающего интересы работника, в порядке обжалования решения КТС.

Минуя КТС, рассмотрению в суде подлежат трудовые споры в случаях:

  • обращения работника, если на предприятии, где он работает, КТС по каким-либо причинам не создана;

  • перенесения работником рассмотрения трудового спора в суд, если КТС не рассмотрела его заявление в течение 10 дней.

Помимо этого, ст. 391 ТК РФ содержит перечень трудовых споров, подлежащих рассмотрению в судебном порядке без предварительного обращения в КТС. К таким спорам относятся, прежде всего, трудовые споры по поводу прав, имеющих особое значение для работника, а также споры, рассмотрение которых связано с определенными трудностями. К ним относятся споры по заявлениям:

  • работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

  • работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также согласно указанной статье непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;

  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей физических лиц;

  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Данный перечень дополняет ст. 348 ТК РФ. Согласно положениям, закрепленным в данной статье, рассмотрению в судебном порядке подлежат индивидуальные трудовые споры, возникшие между работником и религиозной организацией как работодателем, не урегулированные путем переговоров.

Последние три разновидности трудовых споров, для которых установлен судебный порядок разрешения, являются новыми для трудового законодательства. Введение норм, регулирующих данные споры, однозначно оправданно.

Также важно иметь в виду, что с введением в РФ института мировых судей вышеприведенные категории дел подсудны мировым судьям, за исключением дел о восстановлении на работе, которые рассматриваются федеральными судьями. Следует знать, что мировые судьи рассматривают исковые заявления в пределах их компетенции в первой инстанции. Федеральные судьи относятся к судам второй инстанции, то есть рассматривают заявления об обжаловании решений и определений мировых судей.

Хотелось бы остановиться на проблеме трудовых споров с работодателями – физическими лицами. На фоне интенсивного развития малого бизнеса, трудовых отношений работника с физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, они сегодня имеют широкое распространение. Часто таким трудовым отношениям сопутствуют конфликты, обусловленные не только столкновением интересов работника и работодателя, но и низкой правовой культурой работодателя и его нежеланием предоставлять условия труда, гарантированные законодательством о труде.

Работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по вопросам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены судом.

Если порядок (процедура) рассмотрения индивидуальных споров в КТС регулируется исключительно трудовым законодательством и на его основе, то порядок (процедура) их рассмотрения в суде регулируется трудовым и (как всех гражданских дел) гражданским процессуальным законодательством – ГПК РФ, вступившим в силу 1 февраля 2002 года.

Согласно ГПК РФ иски работников по трудовым делам предъявляются по месту нахождения организации, с администрацией которой у работника возникли разногласия.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца.

При подаче иска о возмещении вреда, причиненного увечьем работнику, закон допускает альтернативу: заявление подается в суд по усмотрению заявителя либо по месту нахождения работодателя, либо по месту своего жительства, либо по месту причинения вреда,

По общему правилу гражданин может обратиться в суд по достижении 18 лет. Однако возбудить дело по трудовому спору вправе и несовершеннолетние в возрасте от 14 лет, поскольку в соответствии с законодательством они могут состоять в трудовых отношениях.

К заявлению по трудовому делу прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии приказов (распоряжений) администрации, трудовых договоров (контрактов), решения КТС, справки о заработке и др.

При принятии заявления по трудовому спору судья определяет его подведомственность (подсудность) по предмету спора, территориальному признаку.

Судья единолично вправе отказать в приеме заявления в случаях:

  • несоблюдения установленного порядка предварительного внесудебного разрешения спора (в КТС);

  • наличия вступившего в законную силу решения суда по тому же вопросу;

  • неподведомственности спора вообще суду или по территориальному признаку.

При подготовке к судебному разбирательству дела о восстановлении на работе суд выясняет и вопрос о необходимости привлечения к участию в деле должностного лица, виновного в увольнении или переводе работника с явным нарушением закона, для возложения на него материальной ответственности за ущерб, вызванный таким увольнением или переводом.

Под явным нарушением закона следует понимать:

1) увольнение без согласия профсоюзного органа, когда оно требуется;

2) увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;

3) увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если администрации были известны эти обстоятельства;

4) увольнение лиц моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних;

5) увольнение депутата без согласия соответствующего органа власти;

6) увольнение члена КТС без согласия КТС;

7) увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей профсоюзных комитетов, а также профорганизаторов, увольнение членов профсоюзных комитетов без согласия вышестоящего профсоюзного органа;

8) перевод на другую постоянную работу без согласия работника;

9) задержка руководителем предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении работника на работе.

Суд решает спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством.

При рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиеся в деле материалы. Суд может по ходатайству сторон и по собственной инициативе вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать необходимые для правильного разрешения дела документы.



Индекс материала
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Понятие и виды рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления
Заработная плата как форма вознаграждения за труд
Регулирование заработной платы
Система и форма заработной платы
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде работника в другую местность
Гарантии работникам, привлекаемым для исполнения государственных и общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Понятие и значение дисциплины труда
Поощрение работника
Дисциплинарная ответственность работника
Понятие и виды материальной ответственности
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работодателей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Понятие и значение охраны труда
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Права и обязанности работодателей в сфере обеспечения охраны труда
Специальные нормы охраны труда для отдельных категорий работников
Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Защита профсоюзами трудовых прав работника
Самозащита работником своих трудовых прав
Понятие индивидуальных трудовых споров и органы по их рассмотрению
Рассмотрение трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Забастовка
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Международная организация труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда
Источники международного трудового права
Все страницы