Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормального рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Особенности выполнения работы по договору совместительства рассмотрены ранее в параграфе «Виды трудовых договоров». Остановимся лишь на регулировании продолжительности работы, осуществляемой в рамках такого договора. Итак, продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Помимо этого, существуют ограничения для работы по совместительству для отдельных категорий работников. Так, не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18-летнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Сверхурочные работы – еще одна разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В отличие от совместительства, осуществляемого по инициативе работника, сверхурочные работы производятся по инициативе работодателя. Таким образом, сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих дней за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3. при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Но в таком случае работодатель обязан принять все меры по замене сменщика другим работником.

Во всех других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и иных категорий работников в соответствии с законодательством. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия при условии, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья.