Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

В условия интенсивно развивающихся производственных отношений, активного развития науки и техники, внедрения новых технологий, а также формирования новых экономических подходов к ведению предпринимательской деятельности как никогда актуальным становится вопрос о подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников.

Конвенция МОТ № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» от 1975 года предусматривает, что каждый член трудового организации принимает и развивает всесторонне скоординированные политику и программы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, тесно связанные с занятостью.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. С другой стороны, одним из основных прав работников, предусмотренных ст. 21 ТК, является их право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации на производстве, где они работают.

В ТК РФ впервые в истории трудового законодательства включен раздел, посвященный указанным вопросам (ст.ст. 196–208). Вся группа отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров реализуется посредством заключения ученических договоров.

Ученический договор – это договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый этой организацией. Из данного определения следует, что существует два вида ученических договоров: договор, заключаемый с лицом, желающим получить работу в данной организации; договор, заключаемый на переобучение с работником данной организации. Указанные договоры имеют разное правовое регулирование. Так, первый договор лежит в сфере гражданско-правовых отношений и регулируется, соответственно, нормами гражданского и трудового законодательства, а второй договор регулируется исключительно трудовым законодательством.

Согласно ТК ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Одним из важнейших условий ученического договора является срок обучения. Согласно ст. 200 ТК ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения. По сложившейся практике срок обучения по подготовке или переподготовке по рабочим специальностям не превышает 6 месяцев, а по ряду сложных профессий – 12 месяцев. Конкретный срок определяется по соглашению сторон и зависит от многих факторов, в том числе от возраста, уровня образования, имеющейся профессиональной подготовки и др.

Также в ученический договор обязательно должно быть включено условие об оплате, причитающейся ученику в период ученичества. Стороны по своему усмотрению и по взаимному соглашению вправе включать в договор иные условия.

Ученический договор вступает в действие со дня, указанного в этом договоре. В течение всего срока действия на ученика распространяются нормы трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Также время ученичество в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста и специальности. При этом выплата ученикам стипендии в период прохождения обучения прямо предусмотрена ТК РФ. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

С другой стороны, ученик обязан также соблюдать обязанности, возложенные на него учени­ческим договором, добросовестно относиться к процессу обучения. Ученичество завершается сдачей учеником квалификационных экзаменов, порядок организации и проведения которых определяется Положением о порядке аттестации и присвоении квалификации лицам, овладе­вающим профессиями рабочих в различных формах обучения. По окончании профессионального обучения ученику предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Следует иметь в виду, что ученикам, успешно сдавшим квалификационные экзамены после обучения, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.

Если же работник безответственно относился к своим обязанностям в период обучения, в том числе отказывается приступить к работе согласно договоренности по приказу работодателя, он обязан возместить работодателю материальные расходы в размере выплаченной стипендии, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.



Индекс материала
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Понятие и виды рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления
Заработная плата как форма вознаграждения за труд
Регулирование заработной платы
Система и форма заработной платы
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде работника в другую местность
Гарантии работникам, привлекаемым для исполнения государственных и общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Понятие и значение дисциплины труда
Поощрение работника
Дисциплинарная ответственность работника
Понятие и виды материальной ответственности
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работодателей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Понятие и значение охраны труда
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Права и обязанности работодателей в сфере обеспечения охраны труда
Специальные нормы охраны труда для отдельных категорий работников
Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Защита профсоюзами трудовых прав работника
Самозащита работником своих трудовых прав
Понятие индивидуальных трудовых споров и органы по их рассмотрению
Рассмотрение трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Забастовка
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Международная организация труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда
Источники международного трудового права
Все страницы