Понятие и значение международно-правового регулирования труда

Международно-правовое регулирование труда – это регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Международно-правовые нормы, в том числе в сфере трудового законодательства, имеют для РФ важное значение. Конституция РФ (ч. 4 ст. 15) закрепляет, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Более того, Конституция устанавливает приоритет международного законодательства по отношению к национальному. То есть, если нормы национального законодательства противоречат нормам международного права, то применяться должны последние.

Международно-правовое регулирование труда выражается в нормах о труде, закрепленных в актах, принятых соответствующими международными организациями или содержащихся в договорах, заключенных между двумя странами и более.

В настоящее время можно выделить следующие направления воздействия международно-правовых норм на российское трудовое право:

- прямое применение международных актов в случае их ратификации РФ;

- включение международных норм в текст российских законов;

- реализация положений ратифицированных и нератифицированных международных правовых актов путем издания соответствующих актов внутреннего законодательства.

С учетом изложенного становится очевидна необходимость изучения международных норм о труде, являющихся, в то же время, источником российского трудового законодательства.