Понятие и значение дисциплины труда

Трудовой кодекс РФ указывает, что под дисциплиной труда следует понимать обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Надо сказать, что ныне действующий ТК впервые на законодательном уровне закрепил определение дисциплины труда.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель, в свою очередь, обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда. В качестве основных методов обеспечения дисциплины труда являются: поощрение и дисциплинарное взыскание.

Одним из основных актов, регламентирующих и регулирующих дисциплину труда в данной организации, являются правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Однако для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются, как правило, приложением к коллективному договору.

С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники организации, на которых они распространяются. Эти документы необходимо вывесить для всеобщего обозрения на видном месте.

Дисциплине труда не напрасно уделяется такое пристальное внимание. Значение дисциплины заключается в том, что она способствует:

- повышению производительности труда;

- достижению высокого уровня производства;

- повышению культуры общения в трудовом коллективе и воспитанию работников, в особенности молодежи;

- снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.