Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Временем отдыха называется время, в течение которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха согласно ст. 107 ТК РФ являются:

- перерыв в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Рассмотрим их подробнее.

1. Перерывами в течение рабочего дня (смены) являются перерывы для отдыха и питания. Они регулируются ст. 108 ТК РФ. Согласно указанной статье в течение рабочего дня или смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого не должна быть более двух часов, но и не менее 30 минут. Указанные промежутки времени в рабочее время не включаются.

Время предоставления указанных перерывов и их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо рассмотренных перерывов предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Также на отдельных видах работ предусматривается предоставление специальных перерывов для обогрева и отдыха. В отличие от перерывов для отдыха и питания данные перерывы включаются в рабочее время.

2. Междудневные перерывы в работе – это промежуток между окончанием работы и началом ее на следующий рабочий день (в следующую смену). Продолжительность данного перерыва определяется правилами внутреннего распорядка организации или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и длительности обеденного перерыва.

3. Согласно ст. 111 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной – один.

По общему правилу общим выходным днем является воскресенье.

4. Нерабочие праздничные дни также являются временам отдыха работников. Работа в нерабочие праздничные дни в организациях не производится. Перечень таких дней установлен ст. 112 ТК РФ:

1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

12 декабря – День Конституции Российской Федерации;

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

5. Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы дней. Отпуска бывают как оплачиваемые, так и не оплачиваемые в зависимости от вида отпуска и порядка его предоставления. Данный вопрос достаточно полно урегулирован ТК.