Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - Понятие и виды рабочего времени

 

Понятие и виды рабочего времени

Определение рабочего времени закреплено в ст. 91 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Трудовое законодательство к таковым относит: простой; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям работы нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка; перерывы для обогрева при работе на холоде и др.

Также указанная статья ТК устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная максимальная продолжительность рабочего времен установлена для всех работников, независимо от организационно-правовой формы предприятия, на котором они работают, характера выполняемой работы (сезонная или временная), а также продолжительности рабочей недели (5-дневная или 6-дневная). Причем законодательство вменяет в обязанность работодателю  ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

А) 16 часов – для работников в возрасте до 16 лет;

Б) 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

Б) 5 часов в неделю – для инвалидов 1 и 2 группы;

Г) 4 часа для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года, не может превышать половины норм, установленных для подростков соответствующего возраста (см. п. А и Б).

Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная непрерывная работа утомляет человека, приводит к снижению работоспособности, отражается на состоянии здоровья. Поэтому законодательством устанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимальная продолжительность рабочей смены для отдельных категорий работников. Так, согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать:

А) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

Б) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

В) для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;

Г) для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) на может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы может устанавливаться законодательством, а также локальными нормативными актами.

Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, отличительной чертой которого является то, что он устанавливается работодателем (либо по соглашению сторон, либо по просьбе работника – в случаях, предусмотренных законодательством), а не законодательством. Но случаи, когда неполное рабочее время может быть установлено, предусмотрены ТК.

Введение неполного рабочего времени может распространяться как на рабочий день, так и на рабочую неделю. То есть в первом случае работник, например, вместо положенных 8 часов будет работать 6 часов. А во втором случае вместо 6-дневной рабочей недели будет работать 5 дней в неделю.

Также в отличие от сокращенного рабочего времени, которое по своей сути является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для отдельных категорий работников, неполное рабочее время – это лишь часть той меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК).

Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Причем работник и работодатель могут решить этот вопрос как при заключении трудового договора, так и впоследствии. При таком положении вещей установление неполного рабочего времени является правом работодателя. Но ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан установить для работника по его просьбе режим неполного рабочего времени.

Так, в соответствии со статьей 93 ТК работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей или опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Законодательством предусмотрен еще один вид сокращения продолжительности рабочего времени, принципиально отличающийся от вышеприведенных порядком предоставления, целями и кругом лиц. Имеется в виду сокращение продолжительности рабочего времени накануне праздничных нерабочих дней. Так, согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня, переработка компенсируется либо путем предоставления дополнительного времени для отдыха, либо оплатой по нормам, предусмотренным для сверхурочных работ.

Также спецификой обладает правовое регулирование работы, выполняемой в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Но данное правило не распространяется на работников, для которых уже установлен  сокращенный режим рабочего времени. Не сокращается рабочее время тогда, когда работник специально принят для выполнения работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность рабочего времени уравнивается с дневной в тех организациях, где этого требуют условия труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Не допускается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин, инвалидов, несовершеннолетних (за исключением лиц, привлекаемых для исполнения художественных произведений) и некоторых иных категорий работников.

В отношении некоторых категорий работников законодатель не устанавливал такой жесткий запрет на привлечение к работе в ночное время, но определил, что они могут привлекаться только с их письменного согласия. К числу таких работников относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с письменным заключением и некоторые другие. При этом работники не только должны письменно дать согласие о своем привлечении, но и должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время.

Согласно ст. 154 ТК работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Одним из видов режима рабочего времени является работа с ненормированным рабочим днем. Ст. 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.



Индекс материала
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Понятие и виды рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления
Заработная плата как форма вознаграждения за труд
Регулирование заработной платы
Система и форма заработной платы
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде работника в другую местность
Гарантии работникам, привлекаемым для исполнения государственных и общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Понятие и значение дисциплины труда
Поощрение работника
Дисциплинарная ответственность работника
Понятие и виды материальной ответственности
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работодателей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Понятие и значение охраны труда
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Права и обязанности работодателей в сфере обеспечения охраны труда
Специальные нормы охраны труда для отдельных категорий работников
Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Защита профсоюзами трудовых прав работника
Самозащита работником своих трудовых прав
Понятие индивидуальных трудовых споров и органы по их рассмотрению
Рассмотрение трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Забастовка
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Международная организация труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда
Источники международного трудового права
Все страницы