Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления

 

Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления

Одним из видов времени отдыха являются отпуска, предоставляемые работникам. Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Различают следующие виды отпусков:

- ежегодные (основные и дополнительные);

- специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, по семейным обстоятельствам).

Ежегодный основной отпуск – это свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется его место (должность) и средняя заработная плата.

Данный вид отпуска предоставляется всем работникам ежегодно в обязательном порядке на основании письменного заявления работника. Право на такой отпуск гарантировано не только трудовым законодательством, но и закреплено в Конституции РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Однако ТК РФ запрещает такую замену в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников, занятым на тяжелых работах и работах с вредными  и (или) опасными условиями труда.

Правом на отпуск за первый год работы обладают работники, непрерывный стаж которых в данной организации составляет не менее 6 месяцев. В указанный стаж не включаются периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста, время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней. Но ТК РФ устанавливает отдельные категории граждан, по чьей просьбе работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев. К ним относятся: несовершеннолетние работники, женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, и другие случаи, предусмотренные законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но в таком случае хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников с вредными или опасными условиями труда.

Вторая категория отпусков – дополнительные отпуска. Дополнительный отпуск представляет собой дополнительное количество дней для непрерывного отдыха работника, предоставляемых помимо основного отпуска с сохранением в данный период за работником его места (должности) и средней заработной платы.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, согласно ст. 116 ТК РФ, предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Соответственно порядок и условия предоставления этих отпусков регулируются коллективными договорами или иными локальными актами организации.

Предоставление дополнительных отпусков призвано, в основном, компенсировать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на физическое состояние работника в процессе трудовой деятельности. Одновременно в отдельных случаях дополнительные отпуска призваны стимулировать длительную работу в определенной сфере (предоставление дополнительных отпусков за длительный стаж работы). Итак, рассмотрим виды дополнительных отпусков.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со ст. 117 ТК РФ к категории вредных работ относятся подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека, включая воздействие вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Причем право на такой отпуск  имеют только те работники, которые заняты в производствах, на работах, по профессиям и должностям, перечисленным в специальных перечнях, утверждаемых Правительством РФ, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социальных отношений. В указанных перечнях закрепляются также порядок и условия предоставления дополнительных отпусков и минимальная продолжительность.

Между тем отдельным категориям работников дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с иными нормативными актами, а не по указанному перечню.

Так, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение  ВИЧ-инфицированных, а также организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус имунодефицита человека, дополнительный отпуск за работу в условиях, опасных для здоровья человека, учтен при установлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней и регулируется постановлением Правительства РФ от 03.04.96 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом имунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей. Такие же нормативные акты существуют в отношении граждан, работавших на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, медицинские ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству, хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных и т.д.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Указанный отпуск, в соответствии со ст. 118 ТК РФ, предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Указанная статья не определяет понятия «особый характер работы». Однако согласно ч. 2 этой статьи перечень категорий работников, имеющих право на такой отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. В качестве примера таких дополнительных отпусков можно привести отпуска работникам, находящимся в Чеченской республике, предоставляемые в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.12.94 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Ряду категорий работников установлены дополнительные отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности и на других работах.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Указанный отпуск предоставляется данной категории работников в качестве компенсации за дополнительную нагрузку в процессе работы. Причем следует отметить, что введение дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день является новеллой ТК РФ. Ранее дополнительные отпуска продолжительностью до 12 рабочих дней по этому основанию были предусмотрены п.8 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30, и предоставлялись определенному кругу лиц согласно типовым перечням, утверждаемым вышестоящими органами. На сегодняшний день такие перечни не существуют.

Итак, организации самостоятельно определяют целесообразность установления ненормированного рабочего дня для тех или иных работников. Для работников этой категории администрация должна предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней. Продолжительность дополнительного отпуска фиксируется в коллективном договоре. Если, работнику с ненормированным рабочим днем отпуск по каким-либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени должна быть оплачена как сверхурочная работа.

Возможно предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Так, в соответствии с Законом о статусе судей дополнительный отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии установлен судьям, в соответствии с Законом о прокуратуре – прокурорским работникам, в соответствии с Законом о государственной службе – государственным служащим.

Также законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, но не являющиеся ежегодными. Эти отпуска могут предоставляться периодически или эпизодически. Например, педагогические работники образовательных учреждений имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до одного года не реже, чем раз в десять лет. В соответствии с Законом об образовании дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться для завершения и защиты кандидатской диссертации – до трех месяцев, докторской – до шести месяцев.

И последний вид отпусков – это отпуска без сохранения заработной платы. Из названия этих отпусков понятно, в чем заключается их специфика. То есть охранения заработной платы – это отпуск, в течение которого за работником сохраняется его место (должность), но заработная плата в данный период не начисляется. Данный отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон. Наличие уважительной причины – обязательное условие предоставления такого отпуска. Законодательство не приводит перечня или определения, что следует относить к уважительным причинам. По сложившейся практике таковыми являются проводы сына в армию, сборы ребенка в летний лагерь, свадьба или похороны близких родственников и т.п. Решение о предоставлении отпуска остается за работодателем. Но законодательство предусматривает случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Данное правило распространяется на следующих работников:

-       участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

-       работающие пенсионеры по старости  (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-       родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

-       работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;

-       работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

-       в других случаях, предусмотренных действующим законодательством (работникам, осуществляющим уход за детьми (ст. 236 ТК РФ, работникам Героям Советского Союза, Российской Федерации, полным Кавалерам Ордена Славы и др. в соответствии с Законом РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных Кавалеров Ордена Славы» и т.п.).



Индекс материала
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Понятие и виды рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления
Заработная плата как форма вознаграждения за труд
Регулирование заработной платы
Система и форма заработной платы
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде работника в другую местность
Гарантии работникам, привлекаемым для исполнения государственных и общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Понятие и значение дисциплины труда
Поощрение работника
Дисциплинарная ответственность работника
Понятие и виды материальной ответственности
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работодателей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Понятие и значение охраны труда
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Права и обязанности работодателей в сфере обеспечения охраны труда
Специальные нормы охраны труда для отдельных категорий работников
Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Защита профсоюзами трудовых прав работника
Самозащита работником своих трудовых прав
Понятие индивидуальных трудовых споров и органы по их рассмотрению
Рассмотрение трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Забастовка
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Международная организация труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда
Источники международного трудового права
Все страницы