Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - Материальная ответственность работодателей

 

Материальная ответственность работодателей

В основе материальной ответственности работодателя лежит его обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, а также создавать условия для полно-ценной и безопасной трудовой деятельности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем указанной обязанности является основанием для материальной ответственности.

Согласно ТК основанием наступления материальной ответственности работодателя является: незаконное лишения работника возможности трудиться; причинение ущерба имуществу работника; задержка выплаты заработной платы; моральный вред, причиненный работодателем работнику.

Согласно ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая ответственность в частности наступает в случае:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- иных случаях, предусмотренных работодателем.

Но в любом случае лишение работника возможности трудиться должно иметь незаконный характер. Например, в случае незаконной задержки выдачи трудовой книжки работнику. Если же работник сам не является за трудовой книжкой, несмотря на письменное уведомление работодателя с просьбой о получении трудовой книжки, а также не дает согласия на ее отправку по почте, нарушения законодательства со стороны работодателя нет. Соответственно нет основания для материальной ответственности. Также в качестве примера можно привести отстранение нетрезвого работника от работы – это вполне законные действия работодателя, которые также не могут повлечь никакой ответственности.

Следующим основанием материальной ответственности работодателя является причинение ущерба имуществу работника. Такой ущерб работодатель обязан возместить работнику в полном объеме, исходя из рыночный стоимости поврежденного (утраченного) имущества. С согласия работника работодатель может возместить ущерб в натуре (предоставить однородную вещь, отремонтировать испорченную и т.д.).

Заявление работника о возмещении ущерба должно быть письменным. Недостатком статьи 235 ТК, регламентирующей порядок возмещения ущерба, является то, что она не содержит указания на срок, в течение которого может быть подано заявление. Но определяет, что работодателем такое заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Если работодатель принял решение возместить ущерб, то по соглашению сторон определяется форма его возмещения.

Если же работодатель не рассмотрел заявление или не дал ответа о результатах рассмотрения в указанный срок, а также если работодатель не согласен с размером ущерба, работник может обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК), впервые предусмотрена законодательством. С введением в действие нового ТК ст. 236 обязывает работодателя, в случае нарушения им установленных ст. 136, 140 сроков выплат причитающихся работнику денежных сумм, выплатить их с уплатой соответствующей денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены положения, повышающие размер такой компенсации по сравнению с установленной законодательством. Причем возложение на работодателя обязанности выплатить компенсацию не лишает работника права обратиться в суд о выдаче судебного приказа в соответствии со ст. 125-2 ГПК о компенсации ему начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также не ограничивает право работника на индексацию сумм задержанных выплат в связи с ростом потребительских цен на услуги (ст. 134 ТК).

Также нововведением в трудовом законодательстве является положение, закрепленное ст. 237 ТК, об обязанности работодателя возместить моральный вред работнику. На основании ч. 1 указанной статьи моральный вред, причиненный работнику противоправными действиями (бездействием) работодателя, возмещается последним в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными актами организации, трудовым договором. Признать действия или бездействие неправомерными могут сам работодатель, орган, рассматривающий трудовой спор, государственный инспектор труда. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. В качестве доказательств могут быть приведены: медицинское заключение о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, невозможностью трудоустроиться, понижением статуса (на нервной почве). Если работодатель признает факт причинения морального вреда, это является основанием для его компенсации по соглашению сторон и позволяет избежать возникновение трудового спора. Однако в случае несогласия с данным фактом работодателя работник вправе обратиться за признанием такового в суд. Суд также определяет размеры денежной компенсации морального вреда.

По трудовым спорам, рассматриваемым непосредственно в суде, вопросы о возмещении морального вреда решаются непосредственно в судебном порядке. Отметим, что ранее действовавший КЗоТ предусматривал возможность возмещения морального вреда работнику только в случае его незаконного увольнения или перевода на другую работу. Добавим, что факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от возмещения работнику материального ущерба.



Индекс материала
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Понятие и виды рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления
Заработная плата как форма вознаграждения за труд
Регулирование заработной платы
Система и форма заработной платы
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде работника в другую местность
Гарантии работникам, привлекаемым для исполнения государственных и общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Понятие и значение дисциплины труда
Поощрение работника
Дисциплинарная ответственность работника
Понятие и виды материальной ответственности
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работодателей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Понятие и значение охраны труда
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Права и обязанности работодателей в сфере обеспечения охраны труда
Специальные нормы охраны труда для отдельных категорий работников
Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Защита профсоюзами трудовых прав работника
Самозащита работником своих трудовых прав
Понятие индивидуальных трудовых споров и органы по их рассмотрению
Рассмотрение трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Забастовка
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Международная организация труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда
Источники международного трудового права
Все страницы