Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда - Дисциплинарная ответственность работника

 

Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Вина работника в совершении дисциплинарного проступка и его противоправность – обязательные условия его  привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом оба условия должны присутствовать одновременно, т.е. необходима их совокупность.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие виды взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Данный перечень является исчерпывающим, то есть не допускается применение иных видов дисциплинарных взысканий. Но наряду с общей дисциплинарной ответственностью возможно применение мер специальной ответственности в отношении определенных категорий граждан. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные Постановлениями Правительства РФ (работники железнодорожного транспорта, воздушного транспорта, атомной энергетики, государственные служащие и др.) В рамках специальной дисциплинарной ответственности возможно применение иных видов взыскания, предусмотренных соответствующими нормативными актами. Например, в отношении государственных служащих возможно применение строгого выговора, в отношении машиниста – лишение свидетельства на право управления локомотивом и т.д.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать соответствующие объяснения  не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительных органов работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки, ревизии – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу если таковое имело место.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня издания под расписку. В случае отказа работника подписать такой приказ по данному факту составляется соответствующий акт.

Новеллой ТК РФ является ст. 195, регулирующая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников. В соответствии с указанной статьей работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации или его заместителями трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения заявителям.

Причем если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к указанным нарушителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Для представителей работников, участвующих в коллективных переговорах в период их ведения, установлен особый режим применения дисциплинарной ответственности. Так, в соответствии со ст. 39 ТК, помимо соблюдения общего порядка, применение дисциплинарного взыскания должно быть согласовано с тем представительным органом работников, который уполномочил их на участие в коллективных переговорах. То есть профсоюз (представительный орган) должен дать свое предварительное согласие на применение дисциплинарного взыскания. Исключение составляют случаи совершения работником проступка, за которое ТК прямо предусмотрено увольнение с работы.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно, то он вправе обжаловать его в орган по рассмотрению трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, то есть без какого-то документального оформления, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Однако если в течение года работник совершит новый проступок, первоначальное взыскание сохраняет свою силу и продолжает действовать наравне с последним. В течение действия срока дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Устанавливая годичный срок снятия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает возможность досрочного снятия, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Между тем, применение дисциплинарных взысканий остается правом, а не обязанностью работодателя. Так, руководитель организации может, учитывая фактические обстоятельства дела, воздержаться от наложения дисциплинарного взыскания, а ограничиться устной беседой с работником или устным замечанием.

Снятие дисциплинарного взыскания в данном случае будет являться своеобразным поощрением.



Индекс материала
Курс: Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда
ДИДАКТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Понятие и виды рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Отпуска. Понятие, виды и порядок предоставления
Заработная плата как форма вознаграждения за труд
Регулирование заработной платы
Система и форма заработной платы
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Возмещение расходов при переезде работника в другую местность
Гарантии работникам, привлекаемым для исполнения государственных и общественных обязанностей
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Понятие и значение дисциплины труда
Поощрение работника
Дисциплинарная ответственность работника
Понятие и виды материальной ответственности
Материальная ответственность работников
Материальная ответственность работодателей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Понятие и значение охраны труда
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Права и обязанности работодателей в сфере обеспечения охраны труда
Специальные нормы охраны труда для отдельных категорий работников
Расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Защита профсоюзами трудовых прав работника
Самозащита работником своих трудовых прав
Понятие индивидуальных трудовых споров и органы по их рассмотрению
Рассмотрение трудовых споров в КТС
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Особенности исполнения решения суда по индивидуальным трудовым спорам
Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Забастовка
Права и обязанности работников в сфере обеспечения охраны труда
Международная организация труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда
Источники международного трудового права
Все страницы